…et effektivt personligt og professionelt udviklingsforløb

Ledelse er en disciplin, der altid opererer i forhold til konkrete formål, kontekster, vilkår, aktører, omstændigheder og muligheder. Ledelse er situationsbestemt og kulturspecifikt.

Balance og bæredygtighed i beslutningsprocesser er vigtigt og centralt i arbejdet som leder.

Ledelse er både en praktisk, metodisk og eksekverende disciplin. Derfor er det også vigtigt at have fokus på de værdier, holdninger og ledelsesstile, som en leder opererer ud fra.

Lederudviklingsforløbet sætter bl.a. fokus på:

At holde det rette fokus i hverdagen, samtidig med hele tiden at have det lange lys på i forhold til de langsigtede målsætninger, der til stadighed er udfordret og under pres i en hektisk hverdag.

Udviklingen af lederen som menneske er helt essentielt. Med den personlige udvikling – lederen som menneske – skabes det bedste grundlag for udviklingen af lederen i det professionelle liv.

Støtte til at udvikle sit personlige udviklingsrum, hvilket samtidig medvirker til udvidelse af lederens overskud og kapacitet. Dette giver det bedste grundlag for at træffe de bedste og mest velkvalificerede beslutninger.

At sætte skarpt fokus på, hvilken betydning mental, social og fysisk sundhed og balance har for det enkelte menneske og som leder for at kunne præstere optimalt. Der vil derfor være et stærkt fokus på de vigtigste værdier i (arbejds)livet, private, personlige og professionelle målsætninger, balancering af intelligenser og udvikling af eget personlige lederskab.

Dette er bare nogle af temaerne som vil være i fokus på udviklingsforløbet.

Selve lederudviklingsforløbet:

Udviklingsforløbet vil typisk være over en periode på 6 måneder og er sammensat af 12 nøje udvalgte online moduler, som sammen dækker et bredt spektrum af emner inden for ledelse.

Hvert modul er designet til at give lederen indsigt, værktøjer og teknikker, som kan anvendes direkte i det daglige ledelsesarbejde. Ligeledes indeholder hvert modul en artikel, en podcast og opgaver som relaterer sig specifikt til det pågældende emne.

Der vil være personlig coaching inden og mellem hvert online modul, hvor der bliver sat fokus på de emner, som det enkelte modul sætter skarpt på.

Forløbet er ligeledes meget velegnet, som et udviklingsforløb for et lederteam, idet emnerne på online moduler lægger op til, at man undervejs drøfter sine udviklingstiltag, værdier m.m med sine lederkolleger og evt. medarbejdere. Herved vil lederteamet opnå det bedste grundlag for at blive styrket i deres samarbejde, de vil får større indsigt i hinandens styrker og udfordringer samt mulighed for at stå stærkere, som et samlet og tydelig lederteam, både opadtil og nedadtil i organisationen.

Er udviklingsforløbet for et lederteam, vil der være både individuel- og teamcoaching.

For at sikre at den enkelte opnår størst udbytte af forløbet, vil det være af stor betydning, at tænke og reflektere over personlige og professionelle mål før deltagelse på lederudviklingsforløbet.

• Hvad håber du/I som lederteam at opnå?
• Hvorfor er det vigtig for dig/jer at opnå det?
• Er der specifikke udfordringer, du/I ønsker at adressere, eller færdigheder du/I ønsker at udvikle?

Ved at reflektere over egne forventninger og målsætninger i samarbejde med nærmeste leder, lederkolleger eller feedback fra medarbejdere, skabes de bedste forudsætninger for et godt og udviklende forløb.

Inden udviklingsforløbet starter, skal den enkelte leder udfylde Big 5 personlighedstest. Testen skal bruges til at se om lederens selvbillede stemmer overens med resultatet af testen og samtidig være med til at forstå sig selv og andre bedre.

Afslutningsvis vil der være en evaluering, som skal hjælpe den enkelte leder og evt. lederteamet med at reflektere over egen og evt. teamets udvikling under hele forløbet og planlægge næste skridt på ledelsesrejsen.

Er du nysgerrig for at høre mere om lederudviklingsforløbet, så er du meget velkommen til at kontakte mig for en uforpligtende samtale.

Lederudviklingsforløbet er udviklet af Human Performance, hvor jeg også er tilknyttet som ledercoach på deres lederudviklingsforløb.